Эксперты по трудовому праву рассказали, как отстоять права на выплаты за сверхурочную работу
По данным ВЦИОМ, треть сотрудников, вынужденных работать сверхурочно, не получили должного вознаграждения. Еще 13% заявили, что им заплатили меньше, чем полагается. Как же в таком случае отстоять свои трудовые права и получить заслуженные выплаты за переработку?
Кому и сколько работать: новые правила и старые споры
В декабре 2025 года правительство предложило увеличить допустимый лимит сверхурочной работы вдвое – до 240 часов в год. Действующий Трудовой кодекс РФ ограничивает этот показатель 120 часами в год, предусматривая также, что сверхурочно можно работать не более четырех часов в течение двух дней подряд. Законодатели полагают, что расширение лимитов принесет пользу обеим сторонам: работники получат возможность дополнительного заработка, а работодатели – более гибкое решение проблемы кадрового дефицита.
Тем не менее, практика показывает, что понимание «сверхурочной работы» у работодателей и работников часто расходится.
К примеру, если пятидневная рабочая неделя не должна превышать 40 часов, работодатель вправе привлекать сотрудников к работе сверх установленного графика. Это может быть более ранний приход на службу, работа в обеденный перерыв или задержавшиеся в офисе часы.
Однако, юридически сверхурочной считается лишь та работа, которая инициирована работодателем и на которую сотрудник дал свое согласие. Важным условием является издание руководителем приказа о привлечении к сверхурочной работе и его подписание работником.
Следовательно, если сотрудник задерживается в офисе по собственной инициативе, это не будет считаться сверхурочной работой и, соответственно, не подлежит дополнительной оплате.
Схожие принципы применимы и к удаленным сотрудникам. Для них правила сверхурочной работы не отличаются. Работодатель обязан вести учет отработанного времени, и если сотрудник выполняет свои задачи вне установленного графика, это может быть признано сверхурочной работой.
Что касается вахтовиков, работающих по графику 15/15 или 30/15, сверхурочной считается работа, превышающая норму установленного графика. При вахтовом методе применяется суммированный учет рабочего времени. Если по итогам учетного периода (например, месяца или полугода) фактически отработанное время не выходит за пределы установленной нормы, оно не будет считаться сверхурочным.
Сверхурочная работа должны быть оплачена
Будь то удаленщик, офисный сотрудник или вахтовик, сверхурочный труд каждого оплачивается по единым правилам. «Первые два часа работы сверх нормы оплачиваются по полуторной ставке, а последующие – не менее чем в двойном размере», — напоминают эксперты.
Однако, чтобы вознаграждение за переработку не осталось лишь благим намерением, работнику следует позаботиться о документальном подтверждении. Необходимо убедиться в наличии приказа от работодателя и фиксации сверхурочных часов в табеле учета рабочего времени. Нельзя забывать: подлинно сверхурочный труд – это тот, на который работник дает свое письменное согласие перед его началом.
Непременно помните о тонкостях рабочего времени. Сверхурочная работа – это именно то, что выходит за рамки установленной нормы. Если ваши труды превышают график, но укладываются в его пределы, это не будет считаться переработкой сверх нормы.
Не менее важно внимательно изучить внутренние договоренности вашей компании. Иные работодатели, прежде чем начислять оплату, требуют подробный отчет о проделанной сверхурочной работе. Поэтому будьте бдительны и следуйте требованиям внутренних регламентов, чтобы минимизировать риск остаться без заслуженного вознаграждения.
